公司福利

在員工福利方面
1.福利制度及實施情形:
本公司為永續經營及提供員工良好的工作環境,使員工在安定中盡心發揮所學所長,達到個人與公司共同成長的目的,並成立職工福利委員會,辦理各項福利措施及自強活動。
2.保險與保健制度及實施情形:
 (1)勞工保險:依「勞工保險法」相關規定辦理。

 (2)全民健康保險:依「全民健康保險法」相關規定辦理。

 (3)團體保險:所有員工自受雇日起加入本公司提供之團體保險,享有
保險給付之權利。
 (4)定期免費健康檢查:本公司定期聘請醫療機構辦理員工健康檢查。
3.女性員工支持計劃:
 (1)懷孕生產:提供勞基法規定之產假、陪產假天數,並提供每胎3.6仟元之生產補助,申請後一次發給。
 (2)育兒:提供家庭照顧假,及多重工時之彈性制度。
 (3)性別職場平等:本公司甄選進用之人員係按各職等所具資格之初任條件聘任,並依員工薪級表所定標準支給薪資,各層級人員薪資不因性別而有所差異,建立同工同酬的工作環境。

在員工教育訓練方面

本公司注重人才培育訓練,期望透過各種教育訓練,充實從業人員知識、技能,訓練內容包括新進人員訓練、派外訓練、公司主辦式課程訓練三種類別。
                            110年度

項                       目   班次 總人次 總時數 總費用(元)
新進人員教育訓練 1 8 24 0
安    全      訓     練 7 74 174.5 6,400
專業職能訓練 8 50 115 25,090
主管才能訓練 1 2 24 16,000
通識訓練 7 24 54.5 3,000
 

本公司與財務資訊透明有關人員,取得主管機關指定之相關證照情形:

(1)會計主管專業認證合格證明: 1 名(財務處人員)
(2)企業內部控制基本能力測驗合格證明: 1 名(內稽人員)

退休制度及實施情形

本公司訂有勞工退休辦法,除依規定向政府報備設立「勞工退休準備金監督委員會」外,並依精算師報告提列退休準備金,存放於台灣銀行職工退休準備金專戶,由「退休準備金監督委員會」監督管理,以照顧員工晚年生活。民國九十四年七月一日政府開始實施退休金條例(勞退新制)後,本公司均依法配合實施,為適用勞退新制之員工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
本公司勞工退休準備金110年度狀況:年底資產結存35,919仟元。

勞資間協議情形

本公司最近年度,並未有重大勞資糾紛或勞資爭議情事。

各項員工權益維護措施情形
1.成立職工福利委員會:提供員工年節禮金、婚喪喜慶補助金、辦理自強
活動及住院醫療團體保險等。
2.員工保險:本公司員工均有參加勞工保險、全民健康保險及公司另投保
之僱主補償團體保險
3.
健康檢查:為確保員工身心健康,本公司定期免費替員工實施健康檢查。
4.退休金制度:依「勞動基準法」規定按月提撥退休準備金,儲存於台灣銀
行,依「勞工退休金條例」按月提繳員工退休金
  至勞保局員
工個人專戶,上述新舊退休金制度依法貫徹執行。
5.重視勞資關係:每季召開一次勞資會議,由總經理主持與員工代表座談,
促進勞資雙方意見溝通及協調。
6.員工安全規範:本公司遵循勞動基準法及勞工安全衛生法等之規定,並適
時對員工安排適當之安全衛生教育及訓練。