公司福利

在員工福利方面
福利制度及實施情形:
本公司為永續經營及提供員工良好的工作環境,使員工在安定中盡心發揮所學所長,達到個人與公司共同成長的目的,並成立職工福利委員會,辦理各項福利措施及自強活動。
保險與保健制度及實施情形:
1.勞工保險:依「勞工保險法」相關規定辦理。

2.全民健康保險:依「全民健康保險法」相關規定辦理。

3.團體保險:所有員工自受雇日起加入本公司提供之團體保險,享有
保險給付之權利。
4.定期免費健康檢查:本公司定期聘請醫療機構辦理員工健康檢查。

在員工教育訓練方面

本公司注重人才培育訓練,期望透過各種教育訓練,充實從業人員知識、技能,訓練內容包括新進人員訓練、派外訓練、公司主辦式課程訓練三種類別。

退休制度及實施情形

本公司訂有勞工退休辦法,除依規定向政府報備設立「勞工退休準備金監督委員會」外,並依精算師報告提列退休準備金,存放於台灣銀行職工退休準備金專戶,由「退休準備金監督委員會」監督管理,以照顧員工晚年生活。民國九十四年七月一日政府開始實施退休金條例(勞退新制)後,本公司均依法配合實施,為適用勞退新制之員工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

勞資間協議情形

本公司一向重視員工意見,為使勞資能雙向溝通,員工可透過直屬主管、跨級主管、主管會議、勞資會議等溝通管道表達意見,均有良好成效。

各項員工權益維護措施情形
1.成立職工福利委員會:提供員工年節禮金、婚喪喜慶補助金、辦理自強
活動及住院醫療團體保險等。
2.員工保險:本公司員工均有參加勞工保險、全民健康保險及公司另投保
之僱主補償團體保險
3.
健康檢查:為確保員工身心健康,本公司定期免費替員工實施健康檢查。
4.退休金制度:依「勞動基準法」規定按月提撥退休準備金,儲存於台灣銀
行,依「勞工退休金條例」按月提繳員工退休金
  至勞保局員
工個人專戶,上述新舊退休金制度依法貫徹執行。
5.重視勞資關係:每季召開一次勞資會議,由總經理主持與員工代表座談,
促進勞資雙方意見溝通及協調。
6.員工安全規範:本公司遵循勞動基準法及勞工安全衛生法等之規定,並適
時對員工安排適當之安全衛生教育及訓練。